INTEGRER SES SALARIES DANS UNE UNE POLITIQUE RSE

« Ai-je le sentiment d’être utile grâce à mon activité professionnelle ? »

C’est une question que se pose chaque jour des milliers de salariés français. D’après une enquête Chance et Yougov en septembre 2020, 63% des Français trouvent que leur
travail manque de sens. Aujourd’hui, plus de 2/3 des salariés sont en train de ré-évaluer leurs
priorités professionnelles & personnelles.
La problématique posée est : « Comment trouver du sens dans son travail avec la politique RSE ? »
Aujourd’hui un grand nombre d’entreprises possèdent une politique RSE.
Mais tout d’abord qu’est-ce que la RSE ?
La RSE, Responsabilité Sociale des Entreprises est la mise en pratique du développement durable à
l’échelle de l’entreprise. Les principaux piliers de la RSE sont le SOCIAL, l’ECONOMIE et
l’ENVIRONNEMENT.
Et cela consiste à prendre des résolutions comme :
 Limiter ces déchets, réduire sa consommation d’énergie
 Améliorer les conditions de travail
 Soutenir les entreprises locales, s’impliquer dans des projets sociétaux
La RSE est aussi en lien avec la performance Sociale qui est déterminée par des résultats qui ne
relèvent pas de l’activité économique mais des conditions, des valeurs éthiques et le bien-être au
travail.
Il est important d’impliquer ses salariés dans la politique RSE car c’est prendre en considération les
préoccupations des collaborateurs mais aussi leur donner l’opportunité de soutenir une cause.
Trouver du sens dans son travail a toujours été un levier important, le sens au travail est une notion
complexe à cerner, du point de vue sociologique ou psychologique, on s’accorde à dire qu’il
contribue à la construction identitaire d’une personne. Le sens au travail peut aussi se définir
comme la cohérence qui existe entre les valeurs d’une personne et le travail qu’elle accomplit ou le
degré d’harmonie et d’équilibre qui s’instaure entre une personne et ses activités professionnelles.
Cela renvoie aussi au temps qui gouverne et encadre les politiques de productivité de l’entreprise.
Les impliquer dans votre politique RSE, c’est leur permettre de s’imprégner de votre culture
d’entreprise.
Quand un salarié met en place ou intègre un projet écologique au sein de son travail, il se sentira
en accords avec ses valeurs ce qui entrainera un impact positif sur son estime de soi, la confiance
en son employeur.
Quels sont les solutions ?
Sensibiliser
Il faut avant tout informer sur la démarche, expliquer en quoi la RSE possède une place très
importante dans l’entreprise. Dans le but de partager une vision durable de l’entreprise. Avec des ateliers, expositions sur des thématiques qui ont pour but d’instruire et de changer les
comportements.
Impliquer
Solliciter la participation des collaborateurs dans l’élaboration du plan d’action RSE. En trouvant des
partenariats avec des associations ou des sociétés d’insertion pour pouvoir réaliser des projets, pour
soutenir des causes importantes qui prennent en compte les valeurs éthiques.
Faire un retour
Valoriser l’action menée en indiquant les résultats en fin de mission ou de manière régulières (dons
récoltés, kilo de déchet recyclé, témoignage,….)
Faire une exposition photo sur l’évolution de l’action

 

@YiqiConciergerie, nous nous engageons dans le bien être des salariés en leur proposant de faciliter leur quotidien pour leur permettre de s’impliquer dans des projets citoyens